우리는 Yazawa Lumber Co., Ltd., Ltd., Ltd., Ltd. (※ 2)의 모회사 인 Lumber 사설 토토 Co., Ltd., Lumber 사설 토토 Co., Ltd.의 인적 자원 및 총무 부서에서 일하는 Ogawa Sayaka와 이야기했으며 전체 그룹을 관리 할 책임이 있습니다.
*1 :Yazawa Lumber Co., Ltd.
맞춤형 주택, 표준 주택 및 콘도의 건설 사업을 전문으로하는 회사.
*2 :Yutakaisha Co., Ltd.
부동산 판매 및 중개와 같은 부동산 사업을 전문으로하는 회사.
q. 과거의 경력과 직업 설명에 대해 알려주십시오.
현재 회사와 함께 8 년째 인 그는 현재 인사 및 총무 부서에서 일하고 있습니다. 나는 24 세의 나이에 회사에 합류했지만 결혼 한 후 한 번 은퇴 한 다음 새로운 직업을 얻었습니다. 그의 의무에는 급여 계산, 사회 보험 절차, 계약 관리 및 채용 및 채용이 포함됩니다.
q. 그는 은퇴하고 새로운 직업을 찾았지만 비슷한 직원이 많이 있습니까?
상황은 다양하지만 일년에 약 1 ~ 2 명이 있습니다. 건설 산업의 많은 사람들이 직업을 변화시키기 위해 일자리를 바꾸는 반면, 많은 사람들은 회사의 무료 기업 문화, 독립적으로 일할 수있는 환경 및 통풍이 잘되는 분위기에 매료되기 때문에 새로운 일자리를 찾습니다.
q. 과거 작업에서 경험 한 보람있는 경험에 대해 알려주십시오.
이것의 매력 중 하나는 채용 작업 중에 많은 사람들과 상호 작용할 수있는 기회가 있고 각 직원의 개성과 경험에 대해 배우면 인적 자원의 다양성을 느낄 수 있다는 것입니다. 작업 환경을 개선하고 직원 문제를 해결할 때 창의적인 접근 방식이 필요하므로 새로운 도전은 항상 기다리고 있습니다. 우리 회사는 주로 중간 경력 모집에 중점을두기 때문에 많은 사람들이 업무 경험을 쌓은 후 회사에 가입하고 있으며, 새로운 노하우와 경험을 통해 얻은 관점과 지식이 전체 조직의 성장과 발전에 큰 기여를했다고 생각합니다.
q. 앞으로 무엇을 깨닫고 싶습니까?
먼저, 인사 평가 시스템에 대한 검토를 진행하고 싶습니다. 우리의 목표는 직원들이 동의하고 평가를보다 눈에 띄게 만들 수있는 평가 기준을 만드는 것입니다. 우리는 또한 주당 이틀간의 휴가 시스템 도입을 고려하고 있으며, 이것이 실현되면 채용에 긍정적 인 영향을 미칠 것이라고 생각합니다.
우리는 대화에서 각 직원에게 편안한 작업 환경을 소중히 여기며 좋은 접근 방식이있는 경우 작업을 적극적으로 도입 할 의향이 있음을 알 수 있습니다. 사설 토토에서 협력 해 주신 Ogawa-San에게 감사드립니다.